迎江：暖心回访帮助“跌倒”干部蓄力再出发

“刚受到处分时，我心理压力很大，感觉自己在同事面前也抬不起头，但组织的开导与激励，让我逐渐卸掉了思想‘包袱’，帮助我重拾初心担当，整改后再出发。”近日，一名因信访工作落实不到位而受处分的干部在接受暖心回访时，向迎江区纪委监委工作人员吐露心声。

对受处分干部进行制度化、常态化回访教育，是迎江区纪委监委做深做细查办案件“后半篇文章”的重要举措。近年来，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、约束激励并重，严格落实“三个区分开来”要求，加强对受处分干部的教育管理监督，扎实开展暖心回访教育，切实帮助“跌倒”干部从“有错”向“有为”转变，继续以良好的精神状态履职尽责。

“惩前毖后是手段，治病救人才是目的。我们要通过暖心回访，让受处分党员干部明白‘处分不是终点而是新起点’。”该区纪委监委案件审理室负责同志表示。为此，该区纪委监委把开展受处分人员暖心回访教育工作作为一体推进“三不腐”体制机制建设的重要举措，在回访教育工作中，按照干部管理权限，确定回访教育实施主体，一一明确回访教育的人员范围、内容、程序、方式等，由案件审理室牵头联合各纪检监察室，紧盯回访教育全过程，积极帮助受处分人员解开心结，引导其正视问题，激发工作干劲，担当作为。

同时，坚持因势利导、分类施策，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、岗位职责、年龄特点、性格特征以及个人思想动态等情况，制定“一人一策”个性化回访教育方案，推动回访教育精准化、规范化。特别是针对受处分的年轻党员干部，不仅引导他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，更通过暖心回访，促使其转变思想、提高认识，激励“跌倒”干部蓄力再出发。今年以来，共制定个性化回访方案6份，开展暖心回访6人次。

此外，该区纪委监委还注重建立受处分人员回访教育台账，密切跟踪填写《受处理党员干部暖心回访工作登记表》，将回访对象情况、回访对象意见、受处分人员所在单位对其现实表现评价、回访总结等信息逐一登记，并定期进行梳理、分析、总结，推动暖心回访工作做深做实。

“通过暖心回访教育，进一步提升了党员干部‘敢为’‘愿为’的觉悟境界，激发干部想干事、能干事、干成事的热情，让‘跌倒者’重新‘站起来’。”该区纪委监委相关负责同志表示，接下来将继续加强对受处分人员的再教育，帮助他们疏通心结，真正实现纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度。