岳西：用好谈心谈话 提升派驻监督质效

“过去一直认为我们单位小，是‘清水衙门’，没有什么廉政风险，对廉政风险这一块的排查也没有足够重视，通过杨组长的这次谈话，我清醒地认识到防微杜渐、抓早抓小的重要性，作为单位财务工作人员不仅要精通业务，更要坚守国家法律法规和廉洁底线”。近日，岳西县纪委监委驻县委办纪检监察组对该县编制委员会相关工作人员开展谈心谈话，谈话后，财务岗工作人员刘某感慨道。

今年以来，岳西县纪委监委在如何提升派驻机构监督实效上积极探索实践，制定出台《派驻机构开展谈心谈话暂行办法(试行)》，各派驻纪检监察机构积极开展廉政谈心谈话活动，通过面对面的谈心交流，及时发现并督促解决监督对象存在的苗头性、倾向性问题，在“治未病”上精准发力，推动各责任主体知责明责履责。

谈心谈话前，各派驻纪检监察机构精心谋划、深入思考，收集整理综合监督联系单位在专项督查、巡察监督中发现的问题，结合日常监督了解到的情况，以问题为导向，科学确定谈话主题、谈话内容、谈话对象及实施主体。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，将县直单位班子成员、科室负责人和重点岗位重点人员均纳入谈心谈话对象，同时将廉政谈心谈话纳入履行党风廉政建设工作责任制的重要内容，真正强化廉政谈话的防腐效果。

谈心谈话过程中，注重把握“三个结合”，即把谈心谈话与为党员干部答疑解惑结合起来，把谈心谈话与督促整改相关问题结合起来，把谈心谈话与激发工作活力结合起来，及时“拽袖子”“咬耳朵”“敲警钟”，让党员干部特别是领导干部真正把党章党规党纪的要求内化于心、外化于行，通过做好结合文章，力求达到谈一次话、收获多重成效的目标。

谈心谈话结束后，及时推动问题整改。各派驻纪检监察组及时将问题清单反馈至被谈话对象所在单位，要求深挖问题根源，逐项制定整改措施，明确责任人和时限，建立健全制度机制。同时，按照时间节点，对被谈话人及时进行回访，对其单位整改情况进行阶段性掌握和后续跟踪“回头看”，切实把“后半篇文章”做实做好做到位。