桐城：将纪律教育融入年轻干部成长全过程

“纪律规矩是必须遵守的行为准则。对新任职干部而言，纪律规矩既是‘紧箍咒’，更是人生成长路上的‘安全带’。”近日，桐城市孔城镇纪委负责人结合“六大纪律”要求，对新任职的10名内设机构“一把手”开展任前廉政谈话，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“通过这次谈话，让我感受到组织的关心厚爱，在新的岗位上我一定忠诚履职，廉洁自律，干干净净做事、清清白白做人，永远把纪律和规矩挺在前面。”孔城镇党建办主任汪艮飞在参加谈话后感慨道。

近年来，桐城市纪委监委坚持运用“全周期管理”理念，把纪律教育融入年轻干部选育管用全过程，通过谈话提醒、任前测试、教育引导、纪法约束等方面系统施治，推动年轻干部教育管理监督取得实效。

严防成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，该市纪委监委紧盯年轻干部新入职、提拔重用等关键节点，会同市委组织部、市委党校联合开展“纪律小课堂”，将纪法课程纳入干部培训“必修课”。同时，联合市法院、市检察院每年组织一次专题廉政教育和职务犯罪警示教育，注重发挥身边违纪违法典型案例“活教材”作用，编印《严重违纪违法党员干部忏悔录选编》，组织观看警示教育片《反腐没有休止符》，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部敬畏纪法，筑牢廉洁自律防火墙。

坚持反面警示和正面引导双管齐下，该市纪委监委把纪律教育寓于经常、融入日常。发挥六尺巷、渡江战役二野司令部、孔城方家仓、吕亭叶家湾等本地廉政教育基地作用，分期分批组织年轻干部开启“清廉之旅”，让其身临其境接受精神洗礼。结合“宜青廉”主题廉政教育活动，精心打造廉政教育“套餐”，常态化开展廉政家访、清风讲堂、青廉传家等主题活动，持续擦亮年轻干部清廉底色。

“我们坚持把纪律教育寓于日常监督管理，突出抓早抓小，创新方式方法，优化载体平台，让年轻干部既提神又解渴、既入耳又入心，推动纪法教育实效不断提升。”桐城市纪委监委相关负责人表示。