桐城：任前测试把好干部“履新关”

“被提拔使用是组织对我的信任和肯定，通过此次考试，让我拓宽了廉政知识的视野，加深了对廉洁从政的理解，有助于我在今后的新岗位上系好廉洁从政‘第一粒扣子’。”近日，桐城市纪委监委举办新提拔使用领导干部廉政法规知识测试，一名新提拔的副科级干部在考试结束后说道。

近年来，桐城市纪委监委将任前廉政法规知识测试作为增强新任职领导干部纪法素养和廉政意识的重要抓手，通过以考促学、以考促廉、以考促干，督促履新干部自觉加强政治理论学习，切实做到遵规守纪、履职尽责。

“开展任前廉政考试，是新任领导干部履新前廉政教育的‘第一课’，也是严把干部任前‘廉洁关’，打好任前‘预防针’的必修课。”该市纪委监委宣传部负责人介绍道。

为防止“一考了之”现象，该市纪委监委将测试成绩作为干部选拔任用的依据之一，存入党员领导干部的个人廉政档案。同时，通过召开警示教育大会、举办“清风课堂”“半月讲堂”等方式，开展常态化、多样化、具体化的廉政教育，营造学廉、知廉、崇廉、守廉的良好氛围。2024年以来，该市共组织开展领导干部任前廉政法规知识测试3批次51人。

该市纪委监委还立足监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等关键环节中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病评优”。2024年1—3月，该市纪委监委共办理党风廉政意见回复50批次1013人次，其中提出暂缓使用或否定性意见12人次。

“下一步，我们将探索和创新党纪法规学习载体和形式，增强纪法教育的针对性和实效性，帮助新任干部筑牢拒腐‘防线’，坚守廉洁‘底线’，远离纪法‘红线’。”桐城市纪委监委相关负责人表示。