市经开区纪监工委：暖心回访 激励干部提振精神再出发

为推动案件查办“后半篇文章”做深做实做细，帮助跌倒干部疏通心结、重拾信心，近日，安庆经开区纪监工委坚持严管与厚爱并存，激励与约束并重，聚焦2023年以来受到党纪政务处分的党员干部，开展集中回访。

因人施策，制定回访方案。为保障回访实效，按照“谁办理谁回访”原则，由案件调查组成员开展暖心回访工作。回访前通过查阅档案资料、走访单位领导同事等方式，充分掌握受处分人员基本信息、违纪违法事实行为以及受处分前后思想状态、工作表现等多方面情况，制定回访方案，做到因人施策、对症下药。

活用方法，强化回访效果。处分不是目的，教育才是根本。在回访过程中，采用拉家常、敞心扉的方式进行谈心谈话，耐心倾听受处分人员对所犯错误的思想认识、整改情况、日常表现等，针对性进行思想政治教育和心理疏导。灵活采运用与所在单位负责人、同事或家庭成员交流以及实地回访、电话回访等手段，加强对受处分干部的思想动态和“八小时外”情况跟踪了解，全方位帮助受处分人员破除“心病”。

细归档案，建立回访台账。回访结束后，填写暖心回访登记表，表中写明受处分人员对错误的认识以及所在单位评价意见。按照“一人一档”要求建立回访台账，及时梳理访谈记录及思想汇报等材料，强化回访结果运用，将回访结果作为受处分人员考察任用、评先评优的重要依据。

“下一步，我们将充分发挥暖心回访正面导向作用，推进回访常态化，并把回访同激励担当作为各项措施结合起来，为全区党员干部营造干事创业的良好环境。”经开区纪监工委的相关负责人表示。