安庆市烟草专卖局纪检组：“三举措”强化驻村干部作风建设

驻村干部作风直接影响巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作质效。今年以来，安庆市烟草专卖局用好谈心谈话、加强廉洁教育、强化综合监督，以“三举措”加强驻村干部作风建设，有利保障乡村振兴各项工作平稳推进。

谈心谈话凝聚实干力量。制订《关于进一步加强派驻乡村振兴工作人员教育监督管理的通知》，落实乡村振兴联系点工作机制，市局和直属单位定期不定期组织与驻村干部谈心谈话。选好谈话时点。除按制度规定每季度开展谈心谈外，在干部驻村前、重要政治活动后、各类考核结果反馈时等重要时点，组织开展谈心谈话。党的二十大召开后，市县两级派出单位围绕学习宣传贯彻党的二十大精神开展“一对一”谈话；《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布后，第一时间组织开展谈话交流。科学谈话内容。围绕习近平总书记关于“三农”工作重要论述、中央关于实施乡村振兴战略决策部署等内容全面谈，引导驻村干部提高政治站位、坚定理想信念；围绕加强农村基层党建、巩固脱贫攻坚成果、推动乡村产业发展、加快乡村建设、推进乡村治理等内容重点谈，督促驻村干部瞄准目标任务、砥砺担当作为；围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败形势任务措施、干部思想动态、岗位系统性风险等深入谈，教育驻村干部坚守初心使命、清廉务实为民。注重谈话效果。为避免“一谈了之”，注重跟踪问效，派出单位不定期督导查阅驻村干部学习笔记、心得体会、打卡记录、驻村日志台账等，在市局内网刊发优秀学习体会文章，进一步促进主动学习、履职尽责、用心用力干好帮扶工作。截至8月底，全市系统以集中谈话或“一对一”谈话等形式，累计组织开展对驻6个乡村7名干部谈心谈话30余次。

廉洁教育筑牢思想防线。两级派出单位创新形式、丰富载体，对驻村干部开展系统化的廉洁教育，着力从思想根源上推进作风建设。开办纪法教育流动课堂。组建由纪检监察人员、法规人员组成的纪法宣讲工作队，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分法》等重要党纪法规送到驻村干部中，打造流动纪法教育课堂。同时，在帮扶乡村设置普法宣传栏，安装普法触控屏，方便驻村干部随时随地查阅学习，让纪法从映入眼帘、触手可及到常驻心中。常态化开展警示教育。组织观看警示教育片、召开警示教育大会、下发警示案例通报等形式，以案明纪、以案示警，常态化加强对驻村干部的警示教育。结合驻村工作实际，加强元旦春节、端午中秋等重要节点的廉政提醒，对严格执行中央八项规定精神、拒绝酒驾醉驾、严禁聚众赌博等作出明确要求，转发地方及行业相关案例实时强化警示。对监督检查发现的问题线索采取直查快办，查处的典型案例公开通报曝光，形成强烈震慑。全方位推进家庭助廉。发挥家庭成员对驻村干部作风建设的重要作用，构建家企信息共享机制，召开家属座谈会，发放廉洁倡议书，推进作风建设向家庭延伸。开展驻村干部思想工作问卷调查，深入驻村干部家庭开展家访，面对面沟通，近距离了解驻村干部思想动态、性格兴趣、工作表现等，发挥“廉内助”作用，促进驻村干部遵纪守法、廉洁自律。

综合监督全面正风肃纪。市县两级派出单位综合运用监督手段，全面全程加强驻村干部监督，持续锻造驻村干部优良作风。政治监督统领方向。对照《政治监督重点任务清单》，落实《关于进一步深化作风建设全面提升工作效能具体举措的通知》要求，通过查看驻村干部决策权、管理权行使及作用发挥等记录，对驻村干部落实乡村振兴决策部署、推进产业振兴、项目帮扶等事项过程中民主决策、资金使用等履职用权情况加以监督，全面了解和监督驻村干部践行“两个维护”及政治纪律政治规矩执行情况。风险防控管早管小。开展乡村振兴领域系统性风险防控管理，全面梳理驻村干部岗位法律、廉洁、管理等风险事项等，明确派出单位的风险防控责任、防控措施，制订形成乡村振兴风险防控清单。对照清单，派出单位定期组织开展风险事项监督检查，进一步强化事前预防和事中控制，有效遏制违规违纪及各类作风问题发生。日常监督做深做细。采取飞行检查、与村干部、村民交谈等方式进行专项督查，检查驻村干部在岗在位、日常管理情况，针对履职不认真、服务不用心、工作不到位等问题，进行现场反馈，避免驻村干部出现“走读”“两头跑”“混日子”现象。强化考核监督，根据驻村干部工作清单，结合周例会、月小结情况，不定期实地走访、现场查看，了解驻村工作实绩和工作推进情况，综合平时表现、帮扶成效等列入年度考核和评先评优，激励驻村干部干事创业热情。