驻市民政局纪检监察组：注重“三项谈话”把好选人用人关口

近日，市民政局机构改革新“三定”方案实行后，对部分干部进行了提拔交流轮岗调整。驻局纪检监察组注重从干部酝酿前、考察中、上岗后三个阶段对调整提拔使用的干部分别进行谈话，把好选人用人关口，促进党员干部遵纪守法、廉洁从政，扣好党员干部履新的“第一粒纽扣”。

注重日常谈话常提醒。将监督关口前移，把日常谈心谈话融入党员干部日常监督管理工作中，通过日常谈心谈话提醒党员干部严格遵守“六大纪律”、中央“八项规定”精神，切实纠正“四风”等形式主义官僚主义问题，坚决杜绝工作和生活中出现的“初病”和“隐患”，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防患于未然，打好廉洁从政“预防针”。　

注重考察谈话把关口。全程参与监督提拔使用干部的民主推荐、考察谈话各阶段，考察谈话期间公布举报电话，及时收集群众来信、来访、来电反映的问题，重点通过领导、同事、群众了解其“廉洁度”，建立健全考察谈话全程留痕机制，综合研判考察谈话了解情况，出具党风廉政回复意见，防止“带病提拔”“带病上岗”，把好选人用人关口。

注重任前谈话敲警钟。把任前廉政谈话作为新提拔任用和交流任用干部履职前的“必修课”，驻局纪检监察组组长熊进对新任职干部进行了集体廉政谈话，结合身边的典型案例分析，详细解读了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，深刻阐述了修订后的《条例》新增内容与相关背景，要求新任职干部严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，牢固树立“四个意识”，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规，敲响了廉洁从政警钟。（驻市民政局纪检监察组）