怀宁：激励担当作为 着力提升干部精气神

为持续营造改革创新、担当作为的良好氛围，近日，怀宁县出台《关于建立“正向激励、容错纠错、能上能下”三位一体干部管理机制的实施意见》，进一步激励全县广大干部新时代新担当新作为。

优化机制，引导干部积极作为。注重优化干部考核奖励、评先评优、选拔重用等机制，对符合8类情形、工作业绩突出的干部优先考虑提拔任用。同时，采取经常性谈心谈话、加强培训锻炼、关注任职诉求、关爱身心健康、落实待遇等措施，不断优化干部关心关爱机制。

区分情形，激励干部敢于担当。坚持宽严相济，建立容错纠错机制，明确适用范围和对象、政策界限，严格“三个区分开来”，对单位或个人在改革创新、推动发展等过程中出现的12种情形，严格按照程序予以容错。同时强化纠错整改，建立澄清保护机制，对捏造歪曲事实、诬告陷害干部的，依纪依法严肃追责。

从严管理，推动干部能上能下。坚持从严监督管理，建立领导干部调整退出机制，将领导干部在政治表现认定、绩效考核等方面出现的21种情形作为下的依据，按照干部任免程序，采取调离岗位、免职等组织处理措施予以调整。对调整下来的干部有针对性地加强教育管理，工作业绩突出、符合任职条件的，重新提拔任用。