市残联开展“正风肃纪”工程 打造“阳光团队”

市残联紧紧抓住深入开展党的群众路线教育实践活动这一契机，以弘扬“人道廉洁服务奉献”的职业道德来丰富“为民务实清廉”的活动主题，以整风精神来加强作风建设，以认真落实中央“八项规定”的实际行动来反对“四风”，着力打造残疾人和残疾人工作者感到温暖的“幸福之家”，党委政府信赖、社会各方认可的“公信部门”，风清气正、廉洁自律的“阳光团队”。一是开门见山找问题。采取在机关设置征求意见箱、在市残联网站开辟征求意见窗口、发放征求意见表、到用人单位和残疾人就业基地走访、召开不同类型的座谈会、开展内部谈心活动、梳理来信来访和通过政府网站“市民心声”栏目、市广播电台“1584热线”反映的意见和建议共7种形式，认真查找存在的“四风”问题，增强学习和整改的针对性。2月21日、28日，利用召开全市残疾人工作会议、全市惠残民生工程业务培训会之机，先后向39个市政府残工委成员单位、市残联五类残疾人协会主席和12个县（市、区）政府残工委主任、残联理事长和其他工作人员共计116人书面征求了市残联机关“四风”满意度和意见建议。目前汇总情况看，满意率达到100%。梳理工作建议2条。二是紧贴实际抓教育。注重将学习教育作为前提基础，围绕省市明确的教育内容设立了“理想信念”、“马克思主义群众观”、“党纪法规”、“正反典型”4个专题，联系残联工作实际和党员干部作风现状增设了“‘连村、连户、连心’实践体验教育”和“‘人道、廉洁、服务、奉献’职业道德教育”2个专题。同时跟进每个专题学习教育配合开展以“学进去、讲出来、写出来、谈出来、照出来、亮出来、评出来、做出来”为内容的“一进七出”活动。“学进去”：将规定篇目学深悟透、搞懂弄清。“讲出来”：开展“三讲”（领导讲党课、党员讲党风、干部讲干事）活动，班子成员和科室负责人每人领讲领学一个专题。“写出来”：每一位党员干部在每个专题学习期间必须记录1000字以上的学习笔记、撰写2篇500字以上的心得体会。每月记录1篇民情走访日记。“谈出来”： 开展“四个什么”大讨论，围绕“残联凭什么存在、靠什么发展；在岗时该做什么，离任后留下什么”，着力解决党员干部敬业爱岗、在岗在干、在干在行的问题。“照出来”：通过学习深化认识，引导党员干部自觉“照镜子、正衣冠”，自我反思、揭短亮丑、开展整改。“亮出来”：16名在岗党员干部全部挂牌上岗、承诺上墙，主动亮身份、亮职责、亮承诺，接受监督。“做出来”：通过“我为残疾人办实事”、“我为残疾人解忧愁”、“我为基层残联解难题”、“我的岗位我负责”主题实践活动，每月为基层残疾人办一件实事。“评出来”就是每月开展一次教育实践表现综合评议，按照主要领导点评（20%）+大家互评（30%）+笔试（50%）的权重评分，得分后3名的同志“回炉补课”，在当月“双争”星级评比中相应扣分。三是立言立行抓整改。围绕反对“四风”，健全和完善《市残联关于“改进作风、廉洁提效”的暂行规定》，推动改进作风常态化长效化。围绕实施先锋工程，健全和完善《市残联“争当先锋集体、争当先锋个人”星级评比细则》，推动创先争优机制化。围绕强化干部职工的事业心责任感，健全和完善《市残联行政问责制度》，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。活动开展以来，针对征求的意见建议，逐条逐项地更改。比如，针对“提高执行政策的灵活性，消除官僚主义”的建议，专门制发了剖析整改表，领导班子集体分析反思，党员干部个人对照检查，改进措施上墙公布。针对“加强对县级残联的业务培训”建议，在一周之内就开办了全市惠残民生工程和残联业务综合培训班，邀请省残联2位业务处领导和市民生办负责人授课辅导，市残联领导班子成员和机关各科室负责人分别讲课，12个县级残联除值班人员以外全部参加培训。此外，我们还启动了组织“走近残疾人、了解残疾人、帮扶残疾人”活动，班子成员已分头带队走访了3家集中安置残疾人就业的企业、2家残疾人自办企业和3家民办残疾儿童康复机构听取意见建议，抽出2名中层干部到企业驻点服务。