经开区纪监工委：善用考核监督 强化干部日常监督管理

监督考核干部是干部管理的重要一环，近日，纪监工委结合全区雇员考核评价工作，运用多种形式，立足抓早抓小，开展日常监督，着力强化干部队伍日常监管工作。

“谈”，坚持领导评价与群众评价相结合，突出问题导向，通过“一对一”谈话，听取管委会领导对分管部门雇员、部门内部雇员之间等的评价，加强对干部队伍作风建设、纪律建设落实情况的监督，坚持防微杜渐。

“测”，开展三、四级雇员政治标准“负面清单”民主测评，从指标判定中了解雇员在政治纪律和政治规矩方面的落实情况，督促提升全体雇员的政治意识、严明党的纪律、压实政治能力与本领，切实发挥派驻监督作用。

“征”，借助网络信箱、无记名调查问卷等形式，广泛征求基层单位及部分企业对机关相关部门雇员的意见建议，紧盯形式主义、官僚主义，了解雇员是否坚持为民务实、勤勉有为；是否能够深入基层，查实情、办实事、求实效；以及是否存在乱作为、慢作为等现象，突出改进作风导向，切实强化雇员队伍履职尽责。

“通过近距离地接触200余名雇员，全方位立体式了解雇员队伍，掌握雇员的活思想、活情况。”下一步，纪监工委将切实发挥考核指挥棒作用，充分运用考核结果，对考核中发现有苗头性、倾向性问题的，坚持用好问责利器，切实推动各级雇员真正把压实政治责任、深化作风建设落到实处。