【廉政时评】破“四不为”坚冰 扬担当作为之帆

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，激励干部开拓进取、干事创业，有效解决干部中存在的“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，是推动高质量发展的关键所在。

干部乱作为犹如“脱缰之马”，损公肥私坏秩序。有的干部滥用职权、以权谋私，有的干部违规操作、破坏市场秩序，这些“乱作为”现象严重背离了为人民服务的宗旨，给经济社会发展带来极大的负面影响。因此，整治干部“乱作为”刻不容缓，这是筑牢为政之基的必然要求。整治“乱作为”，关键在于引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，通过加强思想教育、党性修养和职业道德建设，让干部自觉抵制“乱作为”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要建立健全监督机制，综合运用巡视巡察、审计监督、群众监督等多种方式，对干部履职尽责情况进行全方位、多角度监督，及时发现并纠正问题，让干部在制度的笼子里正确行使权力。同时，要加强监督结果的运用，对发现的问题坚持零容忍态度，依规依纪依法严肃处理，形成有力震慑，维护制度的严肃性和权威性。

干部不作为则如“停滞之舟”，贻误发展负众望。“不作为”是一种消极的工作态度，从个人层面来看，它会让干部逐渐失去进取之心，导致个人能力停滞不前；从单位层面而言，如同生锈的齿轮，影响整个机构的运转效率；而从社会层面来说，会损害政府的公信力，让民众对公共服务失去信心。要强化思想教育，要通过开展主题教育、党性修养培训等活动，引导干部树立正确的价值观、权力观和事业观，增强为人民服务的宗旨意识。要完善考核评价机制，建立科学合理、客观公正的考核体系，对于积极作为、成绩突出的干部，给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力；对于“不作为”的干部，要严肃问责，通过批评教育、调整岗位等方式，让他们感受到压力，促使他们转变工作态度。同时，要加强考核结果的运用，要树立正确的用人导向，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛围。

干部不敢为恰似“畏缩之鸟”，畏惧担责失勇气。一些干部在面对复杂问题和困难挑战时，心存顾虑，怕担责任、怕犯错误，于是选择缩手缩脚、裹足不前。在关键时刻，干部“不敢为”带来的危害不容小觑，甚至会错失发展的机遇。要加强干部教育培养，增强干部的责任感和使命感，以对党和人民高度负责的态度，积极主动地投入到工作中去，敢于迎难而上、勇于攻坚克难。要完善容错纠错机制，明确容错的边界和标准，为干部大胆创新、勇于担当提供制度保障；建立科学合理的问责机制，避免过度问责和问责不当，让干部在工作中有章可循、心中有底。要加强党风廉政建设，坚决打击不正之风和腐败现象，让干部在风清气正的环境中干事创业。同时，要加强对干部的心理疏导，帮助他们克服恐惧心理，完善关心关爱机制，帮助解决干部后顾之忧，让干部感受到组织的温暖和关怀。

干部不善为仿若“迷途之羊”，能力不足难胜任。在新形势下，层出不穷的新问题和新挑战对干部的能力素质提出了更高的要求。有的干部在工作中缺乏创新思维，习惯于按部就班，面对新情况新问题束手无策；有的干部业务能力不足，对政策法规一知半解，在执行政策时出现偏差；还有的干部缺乏统筹协调能力，在工作中顾此失彼，难以形成工作合力。要完善干部培训机制，根据干部的不同层次、不同岗位需求，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性；采用集中授课、实地考察等多样化的培训方式，拓宽干部的视野，提升干部的业务能力和综合素质。同时，要注重实践锻炼，鼓励干部深入基层一线，通过基层工作积累经验，提高复杂环境下解决问题的能力，帮助干部更好地适应新形势、有效应对各种挑战，成为推动工作发展的中坚力量。