岳西：持续强化年轻干部队伍建设

“一是清廉+营商环境优化；二是清廉+乡村振兴；三是清廉+红色文化；四是清廉+教育教学；五是清廉+家风传承。”近日，岳西县纪委监委选派一名年轻干部代表单位参加该县举办的“2023年书记领办事项”评比大赛，成功获得“十佳单位”荣誉称号。

近年来，岳西县纪委监委不断探索年轻干部培养选拔任用新路径，在“学、育、管、用”一体推进上下功夫，通过选拔人才、教育培训、严管厚爱、择优用人等方式，不断强化年轻干部队伍建设，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

突出重点“学”，提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部综合素质摆在重要位置，通过开设“古岳清风课堂”“大别山红廉故事会”等，年轻干部轮流上台展现风采，倒逼学习党的二十大精神、党章党规、纪检监察、法律法规等，着力打造一支政治素质过硬、斗争本领高强的年轻干部队伍；深挖用好本地红廉文化资源，定期组织年轻干部前往王步文初心与使命馆、大别山烈士陵园、红二十八军革命旧址等红色教育基地，教育引导年轻干部传承红色基因，汲取清廉因子；分批组织年轻干部前往中纪委杭州培训中心、浙江大学、市委党校等地参加培训，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。今年以来，累计组织为期一天以上的集中培训8次，各类业务培训40余次，开展各类纪律警示教育活动15次。

基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性格特点等，做到“因材施教”。对于性格较为热情的，安排在信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在审理、审查调查等岗位；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在组织部、办公室等综合部门。同时加大交流轮岗力度着眼培养复合型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。2022年以来，3名委机关干部选派挂职担任乡镇党政班子成员，12名乡镇纪委书记提拔交流、晋升职级，选配6名年轻乡镇纪委书记充实乡镇纪委队伍，安排3名乡镇纪委书记到机关挂职锻炼。

宽严相济“管”，增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律政治规矩，及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加强对年轻干部“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实年轻干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。 

择优选拔“用”，激发年轻干部活力。畅通年轻干部交流晋升渠道，2022年以来，25名干部提拔交流、晋升职级，岗位交流比例达到40%。适时选拔优秀年轻干部担任部门负责人，目前委机关12个机关内设科室主任平均年龄36岁，其中35岁以下的7人，有力充实了二级机构力量。