岳西：暖心回访见成效 “有错”干部变“有为”

“谢谢组织对我的关心关爱，经过你们的教育和劝导，我认真反思了自己的错误，现在已经放下思想包袱，今后会以更加积极的态度对待工作，请组织放心。”日前，岳西县纪委监委对一名曾受到处分的干部进行了回访教育。

今年以来，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，结合思想主题教育践行“四下基层”，开展暖心回访教育工作，加强对受到党纪政务处分人员的监督教育管理，让“掉队”干部重振精神再出发。

量身定制“回访套餐”。回访前，该县纪委监委审理室认真梳理2023年以来受处分人员情况，根据处分类型确定需要重点回访人员18名，充分掌握受处分人员的违纪性质、违纪事实、现阶段工作分工和工作状态后，根据其所犯错误性质、所受处分档次、个人性格特点等，做足功课，量身定制个性化的谈话提纲、回访方案、安全预案等“回访套餐”，提升回访的精准度，确保回访的实效性。

推动回访成果运用。回访教育后，精准制定回访评价，对正确认识错误，认真悔错改错，敢于担当的受处分干部，处分期满后，积极向县委组织部门推荐使用；同时及时填写《回访教育谈话情况登记表》《受处理人员所在党组织评价表》《回访教育评价建议表》等，归入回访教育档案，为恢复党员权利、解除党纪处分等提供参考，做好监督执纪的后半篇文章。

完善长效监管机制。将健全和完善发案单位制度建设作为重点工作，认真梳理发案单位监督机制不健全和管理上存在的漏洞，有针对性地提出建立健全财务、人事管理制度以及相关内控机制建设的建议，形成长效监管机制。今年以来共向发案单位下发监察建议书3份，推动发案单位建立内控机制2个，提请县政府出台机制1个，让纪律处分实现政治、纪法和社会有机统一的良好效果。

“处分不是目的，教育才是根本。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续把组织关怀与教育挽救贯穿监督执纪全过程，深化对受处分人员的再教育，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，实现从“有错”干部向“有为”干部转变。