岳西：多措并举提升纪检监察干部能力

岳西县采取抓教育、强培训、选干部等措施，努力打造一支纪检监察干部铁军，积极适应服务“五大攻坚战”监督执纪需要。

强化学习教育，提升政治素养。严肃党内政治生活，开好“三个会”，即开好专题研讨交流会、民主生活会和组织生活会，教育引导纪检监察干部牢树“四个意识”，时刻对标校表，坚决做到“五个纯粹”。坚持常委会中心组学习制度和“学习日”制度，上好“三堂课”，即上好领导干部专题党课、党章党纪党规教育辅导课、正反典型教育课，增强理论学习效果，全年县纪委监察委负责同志及机关干部赴相关单位上党课45场。落实县纪委委员对纪委常委会工作评议办法，组织县纪委委员对纪委常委会班子及成员开展年度评议。健全内控机制，严格内部问责，增强纪检监察干部的纪律意识。

强化业务培训，提升履职能力。按分级分类和全员培训原则，以理论知识和纪检监察业务知识为主要培训内容，多层次、多渠道培训干部，使全县纪检监察干部普遍得到培训机会。去年以来，共组织全员业务培训3次，选派纪检干部参加省市县培训39人次。采取“以案代训、分层培训”办法，各乡镇纪委、县直纪检组派员到县纪委机关相关科室轮训，重点学习信访、办案、审理等相关业务知识，领会纪律审查思路、对策、方法和技巧。选派综合素质好、有发展潜力的干部到艰苦地区、复杂环境、重要岗位和上级机关培养锻炼，选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层和纪律审查一线实践锻炼。

强化选人用人，提升队伍活力。建立健全乡镇纪委书记、副书记，派驻纪检组组长，专业人才备用人选库，注重选调一批熟悉经济、法律、金融、审计等专业背景的人才充实到纪检监察干部队伍中来。定期对纪检机关内部人员实行轮岗，着力培养多面手和综合性人才；常态化推进纪检监察机关与派驻机构、巡察机构、乡镇之间干部交流，积极推荐优秀纪检监察干部到系统外任职。会同组织部门严把纪委书记、副书记以及派驻纪检组组长人选的提名考察关。注重在监督执纪一线发现、识别、考察、使用干部，对优秀干部予以提拔重用。去年以来，提拔重用干部10名，交流干部3名。