太湖：暖心回访“解心结” 执纪工作“续温情”

“我一直很内疚，感觉愧对组织的培养，谢谢组织的关心，为我解开心结，以后一定好好工作。”近日，太湖县百里镇纪委对太湖县美薇文化传媒的李某进行了跟踪回访。此前，李某因未严格规范自身行为受到党内严重警告处分。了解情况后，百里镇纪委坚持“一把钥匙开一把锁”，帮助其变“包袱”为“抱负”，重拾干事创业的热情。

近年来，该县纪委监委秉承“惩前毖后、治病救人”方针，做实查办案件“后半篇文章”，注重严管和厚爱结合、激励与约束并重，加大暖心回访教育力度，帮助受处分党员干部重整行装再出发。

为保障回访实效，在回访前，相关纪检监察组织通过查阅案件卷宗对回访对象的基本案情、违纪违法情况、处分类型等进行重新梳理，通过走访邻里、与亲属交谈等方式充分了解回访对象思想状况、心理症结和实际困难，并根据受处分人员的违纪违法事实、岗位职责、处分期内现实表现等因素量身定制回访方案，精心选择回访时机、谈话地点、鼓励方式，坚决避免回访教育“走过场”、流于形式。

同时，该县纪委监委注重与回访对象所在党组织加强协作配合，通过党支部这个“探头”，并依托支部活动、谈心谈话、家访等载体，加强对受处分人员的跟踪联系、教育引导，重点听取被回访人诉求和意见建议，为其疏导情绪、答疑解惑、鼓劲打气。对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下“包袱”；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟，防止“重蹈覆辙”。

该县纪委监委强化正向激励，注重结果运用。回访教育结束后，及时形成回访教育实录并纳入干部廉政档案，将回访教育情况及时反馈至基层党组织，对于能够深刻认识、切实改正错误，且在工作中作出成绩、评价为“合格”的干部，评先评优按有关规定执行，纳入正常管理使用范围；对真诚认错悔过，表现特别突出，干部群众认可度较高的干部，列入正面清单向组织推荐，让“跌倒”干部重新站起来，激发受处分人员干事创业“新动力”。

“查处干部不是目的，‘治病救人’才是关键。下一步，我们将继续做细做实受处分干部暖心回访工作，实现回访一人、教育帮助一人，着力营造风清气正、担当实干的良好政治生态。”该县纪委监委相关负责同志表示。