怀宁：握紧考核“指挥棒” 点燃实干“强引擎”

“先进者有动力、后进者有压力，考核结果既是激励也是鞭策。”“政治过硬、成绩突出的同事已连续三年被评为优秀等次，我也要向他学习。”近日，怀宁县纪委监委2023年公务员年度考核结果出炉后，纪检监察干部纷纷表示，将自觉增强本领，积极担当作为。

为充分发挥考核“指挥棒”的作用，激发干事创业动力，怀宁县纪委监委通过细化考核指标、严把考核流程、强化结果运用，切实将纪检监察干部工作表现考准考实，引导激励纪检监察干部忠诚履职、争先出彩。

据悉，该县纪委监委构建平时考核与年度考核并立、严管与厚爱并存的管理模式，统筹“德、能、勤、绩、廉”五个维度开展考核。根据有关文件要求，按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序，重点考察纪检监察干部政治素质、工作实绩和作风建设等方面情况，严格落实“确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”四个步骤，并将考核结果公开公示，形成个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标的全过程闭环系统。同时，该县坚持将功夫用在平时，把公务员年度考核与平时考核相结合，推动年终考向日常考延伸，通过平时考核晒出工作开展情况、挂出成绩单，切实增强考核评价的科学性。

此外，为进一步加强纪检监察干部队伍建设，该县纪委监委坚持正确选人用人导向，严格履行考察程序，做细做实干部考察工作，今年以来，考察新任职乡镇纪委副书记2人、派驻纪检监察组副职人选1人，新调整职务人选2人，择优推荐晋升职级3人。激励各纪检监察业务骨干结合工作实际，拟定培训课题，根据培训计划表为有关乡镇、县直单位辅导授课，进一步提升纪检监察干部业务能力和水平。共收集培训课题20余条。

“考核不是目的，提升才是关键。我们将在干部队伍建设上持续用力，激励全县纪检监察干部争先创优、担当作为。”该县纪委监委有关负责人表示。