潜山：多措并举 打通年轻干部成长“快速通道”

“作为年轻的纪检监察干部，我们要用更严格的标准要求自己，始终做到打铁必须自身硬，树牢底线意识，保持清正廉洁，脚踏实地，多方面提高自己的能力素质。”潜山市纪委监委第六纪检监察室90后干部廖张瑞在青年干部学习交流会上说道。

参会的青年干部纷纷表示赞同，并表示要进一步锤炼对党忠诚的政治品格、敢于善于斗争的担当魄力、清正廉洁的高尚操守，继承和发扬纪检监察机关光荣传统和优良作风，在奋进新时代新征程中展现纪检监察干部的责任与担当。

近年来，潜山市纪委监委积极搭建青年纪检监察干部多元化成长平台，推出“传帮带”式学习培养工作机制，通过“一对一”“一对N”的帮带模式，根据年轻干部的实际情况和个性化需求，因材施教，把年轻干部安排到监督检查、审查调查和巡察工作一线轮岗锤炼，帮助年轻干部形成主动思考、主动研究、主动干事的工作模式，打通年轻干部快速成长通道。加大干部轮岗交流力度，完善年轻干部选拔培养链条，对新入职干部开展多岗位实战历练，推进干部全方位发展。此外，为激励干部主动作为，突出重实干、重实绩的用人导向，建立定期考核评价机制，统筹抓好干部选育用管，着力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，进一步激发青年干部干事创业的积极性。

“青年干部是党和国家事业的中坚力量。”潜山市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续完善青年干部培养机制，加强对纪检监察青年干部的教育培养和关心关爱，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动新时代潜山纪检监察工作高质量发展贡献力量。