多措并举加强年轻干部教育管理监督

雷埠乡纪委综合运用警示教育、知识测试、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，护航年轻干部健康成长。

建立年轻干部廉政档案。召开新进人员入职前集体座谈会，为新入职8名年轻干部建立廉政档案，提示预警18条廉政风险，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，教育引导年轻干部做忠诚干净担当的干部。

以案为鉴、以考促廉。组织观看电视专题片《持续发力纵深推进》，以案示警，筑牢拒腐防变的思想防线，拧紧年轻干部思想“总开关”。同时，组织年轻干部参加党章党规党纪知识测试，以考促学、以考促廉。2023年以来，累计开展警示教育、知识测试等活动6场次，共180余人参加。

落实落细日常监督。紧盯年轻干部“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，深入了解掌握其思想和工作动态，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。2023年来，乡纪委与年轻干部谈心谈话28人次，签订廉洁承诺书28份，实现年轻干部教育全覆盖。