高新区纪监工委： 暖心回访激励干部担当作为

今年以来，高新区纪监工委将暖心回访作为破解“如何始终保持干事创业精神状态”难题的有力举措，激励党员干部担当作为的关键一招。

回访前“摸底数”。通过查阅案卷材料，听取所在部门领导、同事意见等方式，了解受处分干部性格特点、家庭情况、工作情况等，分类别、分情况“量身定做”个性化回访方案，真正做到“一把钥匙开一把锁”，做到底数清、情况明、准备足。

回访中“解心结”。区纪监工委工作人员通过面对面“拉家常”的方式常态化进行谈心谈话，帮助其缓解外部压力，卸下思想包袱，对受处分人员提出的问题及时进行答复，用心用情做好释纪释法。对有不良情绪和表现的及时敲警钟，对思想压力大的讲清组织的严管厚爱和良苦用心，激励他们消除顾虑、重燃激情、积极工作。

回访后“抓跟踪”。根据回访对象的综合表现，及时将回访有关情况向其所在单位反馈，对工作表现突出的同志，处分期满后积极向组织推荐，并作为考核评比、干部任用的重要参考，深化回访结果运用。