驻市民政局纪检监察组：用好谈心谈话 提升监督实效

今年以来，驻市民政局纪检监察组把谈心谈话作为强化政治监督、细化日常监督的重要抓手，紧盯“关键少数”、关键岗位和重点工作，对驻在单位党员干部常态化开展谈心谈话，督促党员干部履职尽责，筑牢拒腐防变的思想防线，提升派驻监督实效。

为用好谈心谈话制度，驻局纪检监察组着力在三个阶段下功夫。谈话前，做足“功课”，充分了解谈话对象岗位职责，认真分析廉政风险点，因地制宜拟定谈话提纲，确保对症下药，精准点穴。谈话中，充分谈心、交换意见，在体现事前监督、传导压力的同时，突出以正面教育、激发活力为主，注重谈话的针对性和实效性，引导干部提升干事创业精气神。同时对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，着力把问题消除在破纪之初、违纪之前。谈话后，针对谈心谈话中查找到的存在问题进行认真梳理归纳，加强跟踪管理。督促谈话对象提出切实可行的整改方案，及时进行整改。对因主观原因造成存在问题反复出现的情况，进行严肃处理 ，避免“一谈了之”。截止目前，共开展谈心谈话32人次。

下一步，驻局纪检监察组将常态化开展对驻在单位党员干部谈心谈话。对涉及谈话对象的有关问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育的教育，该制止的制止，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实为驻在单位党员干部把好党风廉政第一道关口。