驻市法院纪检监察组：发挥派驻“探头”作用 严把选人用人监督关

近期，市法院根据干部队伍建设实际，启动了正科级领导干部选拔任用和科级以下人员职级晋升工作。此次科级干部选拔任用和职级晋升工作覆盖面广、涉及人员多，驻市法院纪检监察组及早介入、主动担当，找准切入口和着力点，充分发挥派驻监督“探头”作用，多措并举强化选人用人监督工作，防止“带病提拔”干部，为营造风清气正的选人用人环境提供有力的纪律保障。

严把选拔任用“程序关”。纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等重点环节，通过列席市法院“三重一大”党组会议、查看干部选拔任用和职级晋升程序台账、现场全程监督民主推荐和考察推荐投票(计票)、参与考察谈话等方式，严格监督市法院选人用人各重点环节工作开展情况，确保程序规范、结果公开公正，防止“带病提拔”、“带病上岗”。今年以来，纪检监察组共列席涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议18次。

严把廉政意见“回复关”。纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握廉政意见“回复关”。今年以来，共审核出具科级领导干部拟提拔任用、职级晋升人员的廉政意见5批次87人。加强干警2019年度考核及评先评优工作审核把关，出具廉政意见2批次21人。通过严格审核市法院拟提拔任用、职级晋升、评先评优人选的廉政状况，认真查核信访举报问题线索情况，综合日常了解到的巡察、审计、专项检查等有关信息，分析研判干部情况，慎重做好廉政意见回复工作，严格把握廉政意见回复内容的真实性、准确性和全面性，客观、真实地为市法院选人用人提供依据。

严把任用公示“监督关”。纪检监察组严把干部考察结果公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现市法院在干部选拔任用、职级晋升和推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、“带病提拔”等问题，切实提高纪检监察部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。(驻市法院纪检监察组)