市法院纪检监察组：全面建立干部廉政档案 动态掌握干部廉洁情况

为准确掌握驻在单位干部廉洁从政情况，加强驻在单位党员干部的教育、监督和管理。2019年，驻市法院纪检监察组在市法院全面建立干部廉政档案，把监督挺在前面，做实做细日常监督，防范廉政风险，有针对性地抓早抓小，做好常态化跟踪监督，进一步增强领导干部廉洁自律意识，规范廉洁从政行为。

突出重点内容，实现全员覆盖。将市法院全体干警、派驻纪检监察组干部全部纳入其中，实现廉政档案人员全覆盖。廉政档案涵盖个人基本信息、工作信息、廉政信息等内容，重点围绕干部基本情况(干部最新任免审批表)、年度述职述廉和奖惩情况、受组织处理和党纪政务处分情况、十八大以来问题线索及处置情况、党风廉政意见回复材料、民主生活会或组织生活会说明情况、廉政谈话记录等方面，确保应填报内容不遗漏，完整体现干部的廉政轨迹，实现对监督者精准“画像”。

严格规范管理，适时动态更新。廉政档案建立后，由纪检监察组统一规范管理，并严格使用内容和范围，实现廉政档案管理的系统化和规范化。对廉政档案材料的收集、更新，进行严格审查，及时整理归档，实行“一人一档”、动态管理、实时更新，对发现填报廉政信息弄虚作假或出现苗头性、倾向性问题的党员干部，做到早发现、早提醒、早处置。

发挥档案作用，提高监督实效。注重发挥廉政档案正面激励和反面警示作用，增强法院党员干部廉政意识。2019年，在市法院党员干部选拔、任用、交流、评优评先、表彰奖励等工作中，将个人廉政档案记录作为重要参考，配合市法院党组、组织人事部门做好法官按期晋升、科级干部选任以及基层法院院长人选工作，出具廉政意见4批18人;年度考核及评先评优工作，为49人次出具廉政审查意见;精准运用“四种形态”，对市法院7名干警分别予以提醒谈话、警示谈话和批评教育，并将处理结果存入个人廉政档案，取得了很好的警示效果。

下一步，驻市法院纪检监察组将适时对廉政档案进行分析，准确、及时、全面地了解掌握党员干部廉洁从政、落实党风廉政建设责任制和违规违纪等情况，及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，不断健全完善相关制度，进一步明确纪检监察工作重点部位和重点对象，抓早抓小抓细，切实提高监督执纪水平。(驻市法院纪检监察组)