市直工委: 以述职评议活动为抓手提升

市委组织部、市直工委和市人社局以开展“建设中层、赢在执行”述职评议活动为抓手，认真落实全面从严治党新要求，进一步改进市直机关工作作风，着力提升市直机关中层干部执行力。

述职评议对象突出重点。确定参加评议人员为市直机关的内设科室负责人。这些科室负责人是各单位的中坚力量，他们的执行力如何，直接影响到整个单位的作风、形象和具体工作的成效。

述职评议内容突出全面。述职评议内容包括执行能力、服务质量、依法办事、廉洁自律和工作成效五个方面。述职既要总结成绩、展示亮点，也要正视问题、剖析原因，并提出改进措施及工作计划。

述职评议方式突出科学。在述评对象口头述职后，分管领导和主要领导还要先后进行点评。点评既要指出述评对象的工作成绩和优点，又要指出其工作不足和缺点。在此基础上由参加会议的机关全体人员现场进行测评。根据测评结果，推荐出“优秀科长”初步人选公示无异议后报批。

述职评议结果突出实效。要求各评议单位将评议结果存入干部个人档案，作为干部职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据，确保评议活动述出压力、评出动力、激发活力，使其真正成为提高中层干部执行力、改进机关工作作风的有力抓手。（市直工委）