驻市人社局纪检监察组：印发市人社局《岗位廉政风险点及防控责任清单》

近日，市人社局纪检监察组制定《关于印发〈安庆市人力资源和社会保障局岗位廉政风险点及防控责任清单〉的通知》。

市人社局《岗位廉政风险点及防控责任清单》明确了市人社系统17个机关科室、12个局属单位的廉政风险点、防控措施、责任领导及直接责任人，岗岗明责、事事有责、人人担责，为落实全面从严治党要求，抓好市人社系统党风廉政建设和反腐败工作提供了有力抓手，也进一步深化了该局“大走访、大调研、大排查、大整改”专项行动成效。

《通知》中明确，要深化认识，进一步提高加强廉政风险防控工作的自觉性，强化人社领域“人人都有廉政风险、事事都有廉政风险”的意识，切实把自己摆进去，从思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等方面，动态排查廉政风险点，坚持抓早抓小、防微杜渐。要精准施策，进一步增强落实廉政风险防控工作的责任感，按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”要求，把责任切实落在具体单位、具体人员，尤其是人事考试、社保基金、各类评审、资金分配、干部选拔等重点领域、敏感事项，要加大监督检查力度，真正构筑起全面覆盖、责任到人、监督透明、精准有效的廉政风险防控体系。要健全制度，进一步推动廉政风险防控工作取得常态长效，把完善预警、评估、考核、监督等制度建设贯穿于廉政风险防控工作的全过程，积极构建“制度+科技”的预防腐败机制，让各类权力“进系统、留痕迹、可追溯、能监控”。廉政风险防控工作作为年度考核的重要内容，与单位（科室）评先评优和个人成长进步挂钩。（驻市人社局纪检组）