【监察体制改革进行时】桐城：“党建+”促转隶干部深度融合

 监察体制改革试点工作启动实施以来，桐城市纪委利用“党建+”模式，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，全方位、多角度搭建沟通交流平台，全面强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”工作氛围，促进转隶干部深度融合。

“关系转隶”稳人心。9名转隶同志中，除1名为入党积极分子外，8名党员同志的组织关系同步转隶到位。市纪委机关支部立即召开支委会，将8名转隶同志组织关系分别安排到3个党小组，并且 认真做好1名入党积极分子的组织材料转接工作，确保每位同志组织关系转隶落户，进一步稳定人心。

“专题座谈”聚人心。通过召开专题座谈会，搭建谈心谈话平台，迎接转隶人员到岗履新。支部全体同志参加座谈，话困惑担忧，表决心态度；叙岗位职责，理发展思路，开诚布公，进一步拉近彼此间距离，充分体现人文关怀，对转隶干部切实  做到“高看一眼，厚爱一分”，进一步凝聚人心。

“政治生日”暖人心。转隶来的同志中，有1名同志恰逢12月26日入党，支部着手“三个一”为转隶同志过好到新单位的第一个“政治生日”。通过“发放一张政治生日贺卡，接受党组织的祝福；重温一次入党誓词，再受一次党性教育；开展一次谈心谈话，与支部书记谈感悟体会，切实增强归属感和认同感，进一步温暖人心。

“支部例会”强人心。市纪委机关党支部建立“微课堂”，将每周一确定为机关支部学习日，开设纪检监察干部大讲堂，要求各位常委、室（部）负责人带头轮流授课，重点强化对转隶干部党规党纪学习，准确掌握监督执纪“四种形态”运用的方式方法，及执纪审查、审理、案管等具体业务。针对纪检干部着重加强法律法规、职务犯罪案件证据收集等业务知识学习，着力培养运用法治思维引领纪法衔接，逐步提升综合素质和履职能力。