驻市人社局纪检监察组： 聚力推动系统劳务派遣、服务外包人员疫情防控工作

近期，驻市人社局纪检监察组持续发力，压紧、压实系统疫情防控责任，聚力推动系统劳务派遣、服务外包人员疫情防控工作。

注重源头管控。督促系统落实落细“外防输入、内防扩散”的要求，加强用工安全源头管控。督促市人社局要求全市各人力资源服务和劳务派遣机构在向用工单位派遣、外包和推荐人员前，为其建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近14日内有南京禄口机场、张家界等中高风险地区旅居史(含旅途中转停留)以及中高风险地区、涉疫地区来皖应聘的人员，要在第一时间向所在社区(村)报备，做好信息登记，落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得输送给用工单位。

抓实日常管理。推动系统跟进劳务派遣、服务外包人员的日常管理，加强与用工单位沟通、协调，督促用工单位落实疫情防控措施，凡进出单位的工作人员，一律实行体温检测和健康码、行程码、疫苗接种情况查验；员工非必要不出省，不跨省参加会议、培训、交流等活动，减少省内跨区流动，积极配合做好重点人群排查工作；储备适量防疫物资，对单位内部公用设施、公共区域及密闭空间加强清洁消杀，保持通风和环境清洁卫生，筑牢用工单位疫情防控“第一道防线”。

强化监督检查。驻局纪检监察组采取不定期调度、下沉暗访、重点督导等形式，强力推进系统各级结合当前劳动用工领域执法检查、“双随机一公开”等活动，加强对辖区内用工单位、人力资源服务、劳务派遣机构疫情防控情况跟踪督导。（驻市人社局纪检监察组）

   近期，驻市人社局纪检监察组持续发力，压紧、压实系统疫情防控责任，聚力推动系统劳务派遣、服务外包人员疫情防控工作。

注重源头管控。督促系统落实落细“外防输入、内防扩散”的要求，加强用工安全源头管控。督促市人社局要求全市各人力资源服务和劳务派遣机构在向用工单位派遣、外包和推荐人员前，为其建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近14日内有南京禄口机场、张家界等中高风险地区旅居史(含旅途中转停留)以及中高风险地区、涉疫地区来皖应聘的人员，要在第一时间向所在社区(村)报备，做好信息登记，落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得输送给用工单位。

抓实日常管理。推动系统跟进劳务派遣、服务外包人员的日常管理，加强与用工单位沟通、协调，督促用工单位落实疫情防控措施，凡进出单位的工作人员，一律实行体温检测和健康码、行程码、疫苗接种情况查验；员工非必要不出省，不跨省参加会议、培训、交流等活动，减少省内跨区流动，积极配合做好重点人群排查工作；储备适量防疫物资，对单位内部公用设施、公共区域及密闭空间加强清洁消杀，保持通风和环境清洁卫生，筑牢用工单位疫情防控“第一道防线”。

强化监督检查。驻局纪检监察组采取不定期调度、下沉暗访、重点督导等形式，强力推进系统各级结合当前劳动用工领域执法检查、“双随机一公开”等活动，加强对辖区内用工单位、人力资源服务、劳务派遣机构疫情防控情况跟踪督导。（驻市人社局纪检监察组）

    近期，驻市人社局纪检监察组持续发力，压紧、压实系统疫情防控责任，聚力推动系统劳务派遣、服务外包人员疫情防控工作。

注重源头管控。督促系统落实落细“外防输入、内防扩散”的要求，加强用工安全源头管控。督促市人社局要求全市各人力资源服务和劳务派遣机构在向用工单位派遣、外包和推荐人员前，为其建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近14日内有南京禄口机场、张家界等中高风险地区旅居史(含旅途中转停留)以及中高风险地区、涉疫地区来皖应聘的人员，要在第一时间向所在社区(村)报备，做好信息登记，落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得输送给用工单位。

抓实日常管理。推动系统跟进劳务派遣、服务外包人员的日常管理，加强与用工单位沟通、协调，督促用工单位落实疫情防控措施，凡进出单位的工作人员，一律实行体温检测和健康码、行程码、疫苗接种情况查验；员工非必要不出省，不跨省参加会议、培训、交流等活动，减少省内跨区流动，积极配合做好重点人群排查工作；储备适量防疫物资，对单位内部公用设施、公共区域及密闭空间加强清洁消杀，保持通风和环境清洁卫生，筑牢用工单位疫情防控“第一道防线”。

强化监督检查。驻局纪检监察组采取不定期调度、下沉暗访、重点督导等形式，强力推进系统各级结合当前劳动用工领域执法检查、“双随机一公开”等活动，加强对辖区内用工单位、人力资源服务、劳务派遣机构疫情防控情况跟踪督导。（驻市人社局纪检监察组）