岳西：开展廉政谈话 筑牢廉洁底线

“感谢组织的关心和提醒，在今后的工作中，我一定严格要求自己，时刻保持警醒和敬畏。”近日，岳西县白帽镇纪委对该镇财政所、项目办等重点岗位新进工作人员开展“一对一”廉政谈话。谈话结束后，该镇财政所工作人员小姚深有感触地说道。

开展廉政谈话是加强对党员干部教育、监督、管理的重要措施。近年来，该县纪委监委将开展廉政谈话作为监督干部健康成长的重要抓手，贯穿日常干部管理全过程，除机关自身常态化开展廉政谈话外，还要求各乡镇纪委、派驻（出）机构建立日常廉政谈话提醒机制，定期对被监督单位的党员干部开展廉政谈话，持续夯实党员干部拒腐防变的思想防线。

“此次干部调整是县委着眼全局、优化干部队伍结构的重要部署，无论是提拔重用的同志，还是交流轮岗、晋升职级的同志，都要以此次调整为新的起点，始终绷紧廉政之弦……”9月9日下午，岳西县纪委监委主要负责人面向18名新任职的乡镇和县直单位“一把手”开展任前廉政谈话。

按照分层分类、因人因岗原则，该县纪委监委综合运用日常谈话提醒、集体廉政谈话等方式，开展全覆盖谈心谈话。一方面，紧盯新提拔、新入职的党员干部，根据其群体特点制定谈话提纲，帮助其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，今年以来，该县纪委监委已开展集体廉政谈话4次。另一方面，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时开展谈话提醒，将问题消灭在萌芽状态，同时将关键岗位和廉政风险高的负责人列为重点谈话对象，建立“谈前精准画像、谈中直面问题、谈后真督实改”的闭环谈话机制，确保谈话不走过场、取得实效。

“开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，用好廉政谈话，既是对领导干部有效的提醒，也是推动问题整改和建立廉政风险防范机制的有效措施。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续在内容、形式及内涵上下功夫，常态化开展好廉政谈话，引导党员干部不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。