【廉政时评】破除论资排辈 让担当实干者香起来

在干事创业的征程上，一些单位仍受论资排辈惯性掣肘，将年限够不够、资历深不深作为干部选拔的首要标准。当有闯将打破常规崭露头角，便有人议论太冒进、不够稳；当有人在推进改革任务过程中遭遇挫折时，便有人唱衰不务实、难成器，从而导致一些干部因探索失误、改革受阻而承受压力，甚至被污名化，严重挫伤了干事创业、担当作为的积极性。

把资历深浅当作干部成长的硬门槛，折射出部分单位领导干部思想中的保守心态与惰性思维。他们将干部成长等同于熬年限、等机会，认为只有按部就班、按图索骥，才是最稳妥的成才路径。对敢于创新、敢于试错的干部，要么戴着有色眼镜审视，要么用条条框框约束，生怕打破既定格局，影响其事业发展。然而，随着以资历论英雄、以稳当定步调错误认知的蔓延，改革发展的进程必然会迟滞，干部队伍的闯劲与锐气也必然被削弱。长此以往，谁还敢闯、谁还愿试？最终只会让党和国家的事业在按部就班中错失良机。

干部的价值，归根结底在于创造实绩、推动发展，而非一味地追求四平八稳、明哲保身。一个地方、一个单位的发展跨越，也从来不是靠“太平官”“躺平者”喊出来的，而是靠一群愿担当善作为的干部，以逢山开路、遇水搭桥的拼劲和智慧，一点一滴干出来的。干部的“香”，不在于资历簿有多厚、职位帽有多高，而在于是否有闯劲、有担当，是否能扛事、善成事。真正的闯将、干将，从不困于资历的束缚，更不畏惧挑战的重重考验，他们始终以担当为墨、实干为笔，在急难险重的任务中挺身而出，在群众需要的时候冲锋在前，用实实在在的具体成效，赢得了群众信任和口碑，成为推动事业发展当之无愧的中坚力量，成为党和人民心中“最香”的干部。

干部成长没有资历天花板，干事创业需要敢闯试错权。让干部“香”起来，既要打破论资排辈的思维定式，更要搭建容错纠错的成长平台，营造崇尚实干的良好氛围。一方面树立正确鲜明的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾做法，对工作实绩突出、勇于改革创新的干部，要敢于打破常规、优先提拔使用，让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为鲜明常态，有效激发干部干事创业的激情与活力。另一方面建立科学的容错纠错机制，明确界定可容的失误与错误，为真正敢于担当、出于公心、探索创新的干部撑腰鼓劲，切实解除后顾之忧，凝聚起推动事业发展的磅礴力量。无论是在改革发展的前沿阵地，还是在基层治理的“最后一公里”，都要让凭实绩赢得尊重的干部“香”起来，让每一份担当都获得肯定，形成人人渴望成才、人人尽展其才的蓬勃气象。

新时代需要新担当，新征程呼唤新作为。唯有真正摒弃以资历论英雄的陈旧观念，树立看实干、重实绩的正确导向，为愿担当善作为的干部撑腰鼓劲，才能让更多干部“香”起来，凝聚起愿担当、敢担当、善担当的磅礴力量，在时代的洪流中闯关夺隘、再立新功。