【廉政时评】锻造堪当强国重任的过硬队伍

治国之要，首在用人。要抓牢干部队伍建设，树立正确鲜明导向，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，努力锻造一支政治过硬、作风扎实、本领高强的执政骨干队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

严把政治过硬“首关”。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，面临的风险挑战前所未有，遇到的矛盾问题复杂敏感，离不开一支关键时刻靠得住、顶得上、打得赢的高素质干部队伍。要把政治素质考察摆在首位、贯穿始终，对干部既要听其言、更要观其行，既要察其表、更要析其里，始终以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为根本遵循，常态化收集民主生活会、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况，记录干部在重大关头、关键时刻政治表现，画准画实党员干部“政治画像”。要坚持新时代好干部标准，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字要求作为选人用人的根本标尺，既要看政治上的忠诚度、思想上的纯洁度，又要看履职中的实干度、作风上的廉洁度，确保选拔任用的干部真正德配其位、才配其位，以队伍的高素质保证发展的高质量。

树牢正确鲜明导向。坚持什么样的标准、选用什么样的人，不仅关乎具体岗位的履职成效，更深刻影响着干部队伍的精神面貌、事业发展的兴衰成败。要着眼一线辨才识才用才，深入开展专班跟进式、蹲点调研式、场景融入式考察，在赛场上挑“千里马”，在实战中选“实干家”，把干部干了什么事、干了多少事作为干部提拔重用的根本依据，把愿做事、敢扛事、能干事的好干部选出来，把不干事、装样子、混日子的“伪干部”剔除掉，激励广大党员干部担当作为、奋发进取。要健全精准科学的考评激励机制，坚持考用结合、奖惩分明，优化考核指标体系，突出对高质量发展、重大任务攻坚、解决群众急难愁盼问题等实绩实效的考核权重，把考核结果和干部使用相结合，让干得好的干部有荣誉、得实惠、受重用，对不担当不作为的干部坚决调整，推动形成能上能下、能进能出的良性循环。

厚植干事创业沃土。如何让党员干部健康发展、茁壮成长，是激发队伍活力、凝聚奋进力量的关键支撑，也是培育干事创业良好生态的题中之义。要健全完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，精准把握政策界限，对干部在改革创新、攻坚克难、先行先试中出现的非主观故意过失、探索性失误，符合规定情形的，依规依纪依法予以容错免责或减轻责任。对受到不实举报甚至诬告陷害的干部，第一时间查清事实、公开澄清、消除影响，严肃查处诬告陷害行为，让干部挺直腰杆、轻装上阵。要真心实意关爱干部身心，关注干部身心健康，落实谈心谈话、健康体检、心理疏导等措施，健全待遇保障和激励关怀机制，在政策允许范围内，努力改善工作生活条件，积极帮助解决实际困难，让干部安心安身安业，营造为干部担当、真情关爱干部的浓厚氛围。