潜山： 锻造高素质纪检干部队伍

“现在宣布考核结果……”为了严把纪检监察干部入口关，提升干部队伍建设水平，潜山市纪委监委对2024年市直机关转任公务员进行为期三个月的考核，明确了考核范围、考核时间、考核内容、考核方式和结果运用，以不记名的方式对11名选调干部进行民主测评。

近年来，潜山市纪委监委坚持把提升年轻纪检监察干部能力素质摆在突出位置，通过强化教育培训、打造实践舞台、完善制度机制等方式，加强对年轻纪检监察干部的教育培养，不断锤炼担当尽责的硬本领、真本事，为纪检监察工作注入新鲜动力。

该市纪委监委落实“领导班子领学、机关党委督学、支部研学、党小组促学、党员自学”五级联学机制，扎实推进政治理论学习和纪法知识学习走深走实。开设年轻干部“纪检监察讲堂”，让委机关业务骨干轮流走上讲台，变“领导班子讲”为“一线干部说”，截至目前，已组织开展讲堂30余次。建立以案代训、跟班轮训机制，发挥“传帮带”作用，通过“一带一”“一带N”的模式，让“老兵”手把手传授经验，帮助“新手”尽快适应岗位、提高履职能力。

此外，针对纪检监察室、综合室部和派驻(出)机构不同职责定位，分类研究制订出台差异化考评办法，坚决防止“做与不做、干好干坏都一样”，激发年轻干部干事创业的积极性。严格执行说情干预登记备案、强化派驻机构管理等制度，把从严要求体现到内部监督的全过程。常态化开展警示教育，通过召开警示教育会、参加旁听庭审、编印警示教育读本、通报典型案例等形式，时刻警醒年轻纪检监察干部敬畏手中权力，从严要求自己。

“下一步，我们将结合学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，进一步把握年轻干部成长规律，持续探索创新年轻干部教育培养途径，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动新时代潜山纪检监察工作高质量发展贡献力量。”潜山市纪委监委相关负责人表示。