“才者,璞也;识者,工也。”基层是党的最前沿阵地、是一切工作的落脚点,需要大量可堪重任的人才来支撑。各级党组织要把建优配强基层干部队伍作为“重点工程”,落实“选育管用”,当好“选苗人”、健全“培养链”、严管“雁阵群”、用活“领头羊”,着力锻造政治过硬、本领高强的基层干部队伍。
当好“选苗人”,栽种“人才林”。治国犹如栽树,本根不摇则枝叶茂荣。“本根不摇”的前提是选对“种苗”,选出“优苗”是保障干部队伍根正苗红、茁壮成长的重中之重。考准识准人才,是选拔任用“好干部”的关键一环,在选苗时务必精准甄别、分出良莠,把“滥竽充数”的“歪苗”剔除掉,把“身心健康”的“好苗”选出来。人才是富国之本、兴邦大计,各级党组织要把知事识人的功夫下在日常,注重把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸,开展“直奔一线、直插现场”式考察,全方位、多角度、近距离了解干部,真真正正把工作实绩突出、担当作为明显的“真干部”选出来。
健全“培育链”,焕发“新面貌”。“选”是前提,“育”是关键,切莫为了抢时间、抓效率,随意种植“好苗子”,所谓“育秧先育土”,要搞好“田间管理”,改善土壤结构、增加有机质含量、调节土壤酸碱度,培养出疏松肥沃的土壤,创造出一个健康、适宜的良好环境。当前,基层工作充满挑战,土地纠纷多、矛盾调解难,离不开一批肯下苦功、有硬本领的高素质人才,这时就亟需各级党组织精心培土、用心育苗,确保“好苗子”不跑偏、不走样。“人在事上练,刀在石上磨。”各级党组织要加强年轻干部的“育苗管理”,精耕细作、精准滴灌,注重专业训练,强化分类培训,有针对性地选拔优秀年轻干部到基层一线“蹲苗历练”,助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。
严管“雁阵群”,筛除“贪腐项”。风正方能气正,心齐才能事顺。好干部是“选”出来、“育”出来的,但更是“管”出来的,倘若听之任之、不闻不问,年轻干部难免偏离轨道、走向深渊。“风起于青萍之末,浪成于微澜之间。”年轻干部走上违纪违法道路,不是朝夕之间的,都有一个从“量变”到“质变”逐步演变的过程,刚开始也就喝点小酒、贪点小钱,对于党组织的谈话提醒置若罔闻,久而久之,便沦为“阶下囚”“案中人”。各级党组织既要剔除摆架子、装样子的“伪干部”,更要为愿付出、敢干事的“真干部”撑腰打气,把敢抓敢管、严抓严管贯穿干部选拔任用全过程,让“有为者”上位、“无为者”让位,推动形成风清气正的从政环境。
用活“领头羊”,激活“动力源”。基层是党和政府的最末梢、服务群众的最前线,倘若不知晓“时”与“势”和“人”与“事”之间的变化,就不能办好群众关心事,无法带领群众走好乡村振兴路。俗话说,“火车跑得快,全靠车头带。”面对新时代要求,选好用好一个人,就能够强化一个班子,带好一支队伍,造福一方百姓。“政者,正也。子帅以正,孰敢不正。”“领头羊”肩负着管党治党的重要责任,其一言一行、一举一动,直接影响干部队伍的政治追求和价值取向,只有抓住“关键少数”,才能抓住乡村全面振兴的“关键”。各级党组织要充分发挥“领头羊”作用,推动形成“羊群效应”,坚持以“关键少数”带动“绝大多数”,从严从实抓班子、带队伍、正风气,推动广大基层干部坚守对党忠诚的政治品格,全面提升基层党组织的组织力和战斗力。